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已解決問題

從原單位轉到新單位解除勞動合同有無經濟補償金?

 03-29 01:00  懸賞 45  發布者:a13319…… 給我留言 地區:四川-四川 回答:(5)
事件有點復雜,希望有好心人能幫幫我,謝謝。
本人于2016年3月在原單位上班,第一年并未簽訂合同,第二年開始才一年一簽。在2019年12月27日合同期限內因區域劃分,非本人原因調動到新工作單位,也未提前30天通知過本人到新單位報道,只是在報道當天以電話口頭告知讓我前往新單位報道。并過了一個月,新單位與我簽訂了新的勞動合同,但薪資待遇和節假日與原單位相比明顯下降,故申請離職,原單位還有年終獎和加班費沒有給我結算,并且沒有告知我任何原因拖欠了我三個月之久。請問這樣可以拿到經濟補償金或者賠償金嗎。
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最佳答案
回復時間:2020年03月29日 01時37分
您好,律師已了解你的基本情況,對你提出的問題,在查閱相關法律法規后經仔細研究,現回復如下:
一、原單位與你解除勞動關系應當支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式為一年一個月工資。你2016年3月在原單位上班,2019年12月27日合同離開原單位,共計工作3年9個月,原單位應當支付你3.5個月工資作為經濟補償金;經濟補償金的標準為離職前12個月平均工資;
二、單位沒有提前30天書面告知你的,還需支付一個月工資作為待通知金;
三、你到了新單位后,與新單位簽訂勞動合同后,再自己離職,因此,在新單位這段時間因自己離職而沒有經濟補償金;
四、你從原單位離職后,原單位沒有支付你年終獎和加班費是不合法的;
五、就目前情況,你可與單位先協商處理;如果協商不成,可以到勞動監察大隊投訴;經投訴后,仍不能圓滿解決的,根據法律規定,勞動爭議的仲裁時效為離職后一年內;你可以在從原單位離職后的一年內到原單位所在地勞動部門申請勞動仲裁維權。
六、申請勞動仲裁,需要提交仲裁申請書、你的身份信息、單位工商登記信息、證據材料。
如有疑問或未盡事宜,可以追問;如果滿意,請采納為最佳答案。
我的補充: 2020-03-29 02:19
補充更正:你2016年3月在原單位上班,2019年12月27日合同離開原單位,共計工作3年9個月,原單位應當支付你3.5個月工資作為經濟補償金;
應為:你2016年3月在原單位上班,2019年12月27日合同離開原單位,共計工作3年9個月,原單位應當支付你4個月工資作為經濟補償金;
追問:

你好,老師,目前的情況是,因原單位是機關單位,因為區域劃分,原單位在合同期內把我調往新單位。那么原單位和我是不是就已經算是勞動關系終止了。也不是我被解除勞動關系,應該算是終止了和我勞動續簽。這種情況也能拿到補償金嗎,謝謝老師。

回答:

您好,1、原單位在合同期內把我調往新單位,應當是原單位與你解除勞動關系,而不是勞動關系終止,因此,原單位應當支付經濟補償金。
2、原單位與新單位是獨立的用工主體。從原單位離開到新單位工作并與新單位簽訂勞動合同,是一個勞動關系的解除(與原單位)及新的勞動關系的建立(與新單位)。
法律依據:《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:


  (一)勞動合同期滿的;

  (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

  (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)用人單位被依法宣告破產的;

  (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  (六)法律、行政法規規定的其他情形。
如有疑問,可以給我來電。

追問:

好的,謝謝老師,那么我現在第一步還是先回原單位協商是吧,如果協商不成再到監察大隊去投訴嗎,投訴不成最后再去申請勞動仲裁?但是證據鏈有點薄弱,因為是機關單位,所有文件都是內部轉交,很難經過我們的手。但人證是有的,和我一共調往新單位的員工有七個人。

其它答案
  • [北京-海淀區]
  • 陳曉云律師 VIP
  • 電話:13810012526
  • 3655391積分
回復時間: 2020-03-29 08:30
一、可以拿到經濟補償。
到新單位時原單位沒有給你經濟補償的,現在離職時經濟補償年限須將你在兩家單位的工作年限合并計算。
16年3月入職,至今年限應當超過4年,但不到4年半,補償年限為4年或4.5年。
經濟補償應為4或4.5個月工資。
月工資為離職前12個月的平均工資。
二、可要求年終獎、加班費,被拖欠的工資。
回復時間: 2020-03-29 10:07
你好!細看了你的問題,現結合我的經驗,回復如下:
1、和原單位的法律關系下的問題
(1)、第一年未簽訂勞動合同,原本是可以索要雙倍工資的,因為一年時效,所以因未簽勞動合同雙倍工資就無法索要了。
(2)、與原單位解除勞動合同并與新單位成立勞動合同,這里面有很大爭議。
  A、單位提出解除合同更換單位,并與新單位成立新的勞動關系,可認定為你們雙方協商解除勞動合同關系,那么原單位與你是解除合同關系,應該支付經濟補償金。標準為每工作一年支付一個月工資,不滿半年按半月計算,超過半年不滿一年的,按一月計算。你可以索要4個月工資的經濟補償金,按上年度月平均工資計算。
  B、如果原單位不承認與你解除,在沒有證據的情況下,說是你自己擅自離職并沒有進行交接就和新單位建立勞動關系。認定你不自己辭職或曠工而開除,那么在此情況下就沒有經濟補償金。
  C、原單位的年終獎和加班費應該支付。
  D、關于代通知金,如果單位通知你去新單位工作,過了一月才成立新勞動合同。如果這一個月工資是原單位發放,這一個月屬于指派性質,那么提前了一個月通知就沒有代通知金。如果這一個月工資是新單位發放,那么,單位沒有提前一個月通知,就應該支付代通知金。
總的來說,你和原單位之間的糾紛,核心問題在于你要有原單位安排你去新單位上班的證據。否則就有風險。有證據,那沒什么說的,經常補償金+代通知金,也就是俗稱的N+1賠償。
2、和新單位的糾紛。
  如果你自己申請離職,自己離職的是沒有經濟補償金的。除非是新單位未按新勞動合同足額支付工資或購買社保等等,在此情況下提出辭職可以主張經濟補償金。
3、法律規定如下:
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如我的回答幫到你,望采納為最佳答案,謝謝!如有進一步需求的可來電話溝通。
追問:

你好,老師,目前的情況是,因原單位是機關單位,因為區域劃分,原單位在合同期內把我調往新單位。那么原單位和我是不是就已經算是勞動關系終止了。也不是我被解除勞動關系,應該算是終止了和我勞動續簽。這種情況也能拿到補償金嗎,謝謝老師。

回答:

這里是有爭議的。
如是合同期內調往新單位,那么是沒有變更合同關系的,原單位指派工作,勞動關系還是原來的。但是和新單位簽合同,就成立了新勞動合同關系。這里就出現問題了,如果原單位指派過去,又建立新勞動合同關系,那么就是和原單位解除,和新單位建立,只是我前面分析的分開處理就行。但是,如果你自己沒證據,單位又不承認。那就有風險了,很有可能認定是你自己一人侍二主,自己辭職去和新單位成立新合同。。所以,你最好有證據證明是單位讓你去新單位的。這樣,可以認定你和原單位協商解除合同關系后再和新單位成立合同關系,可以主張經濟補償金。

追問:

人證可以嗎?因為經過調配包含我一共有七個人。證據可能沒那么好拿,畢竟是機關單位,都不愿意給我調動書的復印件,就是怕我惹麻煩。

回答:

可以的。需要兩個以上的證人證言

回復時間: 2020-03-29 10:34
可以直接要求賠償的
回復時間: 2020-03-29 11:43
可以直接要求賠償的
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