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勞動合同在勞動爭議案件中的重要作用

發布日期:2020-01-21    作者:今言律師團隊律師

基本案情
案由:勞動合同糾紛

上訴人(原審原告、被告):四川華商財富資產管理股份有限公司,住所地:四川省成都市天府新區。
法定代表人:盛某,董事長。
委托訴訟代理人:周某,四川**律師事務所律師。
上訴人(原審被告、原告):董某,男,1987年11月2日出生,漢族,住黑龍江省哈爾濱市阿城區。
委托訴訟代理人:羅學德,現為四川倫德律師事務所律師。
委托訴訟代理人:牛虹,現為四川倫德律師事務所律師。

董某上訴請求:
        1、撤銷一審判決第四項,改判華商公司向董某支付提成4250000元。 
        2、事實和理由:一審法院事實認定不清,董某作為古藺項目的特招項目經理,在該項目中付出大量勞動也承擔了巨大風險,項目的成功與董某密不可分。自董某進入公司后,積極參與古藺項目的前期策劃和后期實施,經過一年多的努力,古藺項目成功為華商公司賺取了4000萬代理費,扣除稅收和相關費用,華商公司理應依照《聘用合同》的約定,向董某支付利潤提成。

案情簡述: 
        2015年6月19日,華商公司(甲方)與董某(乙方)簽訂《聘用合同》,雙方約定:“一、合同期限自2015年6月19日至2018年6月19日止;二、工作崗位:項目經理;三、聘用方式:全職、年薪業績考核制;四、乙方最低年利潤任務指標,第一年實現年利潤任務指標人民幣80萬元(稅后),每年遞增30%;五、勞動報酬待遇。聘用期間乙方的報酬實行年薪制,主要由年薪、績效獎勵、公司股權激勵三部分組成。1.年薪:人民幣25萬元(含個人所得稅及社會保險等)。發放方式:季度結算。季度發放,按完成年利潤任務指標的相應比例發放。2.績效獎勵。(1)按完成利潤的20%提成,每筆收入到賬后3個工作日提取。(2)提取所帶團隊利潤的2%。六、其他待遇。……2.社會保險:由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險,故乙方要求甲方不為其繳納社會保險,如相關部門要求甲方為乙方繳納各種社會保險,乙方承諾甲方繳納的保險金,由甲方在支付給乙方的年薪中扣除,如需繳納社會保險,甲方按四川省上年度全省職工月工資為計算標準為乙方繳納社會保險。……”。 
        2015年7月5日,董釗被華商公司派至“古藺項目”,負責現場聯絡工作以及相關人員的食宿安排、項目資料傳遞等事務性工作。董釗在現場工作5個月之后,華商公司另行指派了楊力虹替代董釗擔任現場聯絡工作。在董釗工作期間,華商公司共向董釗支付了100500元(含稅)薪酬。董釗于2016年9月25日離職。董釗在職期間,華商公司未為其購買社會保險。

判決結果:
一審法院判決如下: 
        一、華商公司自判決生效之日起十日內一次性支付董釗薪酬149500元。 
        二、華商公司自判決生效之日起十日內一次性支付董釗經濟補償金20833元。 
        三、駁回華商公司的其他訴訟請求。 
        四、駁回董釗的其他訴訟請求。

二審法院駁回上訴,維持原判。

律師點評 
        在處理勞動爭議的案件中,審閱勞動者與用人單位簽訂的勞動合同內容是解決爭議的重要依據。簽訂勞動合同通常需要雙方在合同中明確勞動合同期限、工作時間、工作地點、薪酬待遇、社會保險等事項,以此作為今后開展工作和發放工資的依據。正是由于勞動合同內容的明確性,實務中也成為法院審理勞動爭議案件所參考的重要證據。 
        本案律師從勞動合同的內容入手,強調當事人的年薪已經由勞動合同明確約定為25萬元,公司方雖然主張已經變更工資標準為月薪3000元,并且提供發放的工資單,但是變更合同內容需要雙方協商一致重新簽訂補充協議,因此公司方的主張系單方的意思表示,不對當事人發生法律效力,進而成功為當事人拿回應有工資。除了主張合同約定的工資外,本案律所還為當事人爭取到了離職的經濟補償。根據勞動合同法第三十八條和第四十六條的規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。雖然當事人董某與公司在合同中約定由董某個人承擔保險費用,但是為勞動者繳納社保是用人單位的法定責任,該部分內容因為涉及公司免除自身法定責任而無效,董某可以以此為由主張經濟補償金。 
        不難看出,勞動合同在勞動爭議案件中發揮的重大作用,律師也借此案件提示各位勞動者一定要與用人單位訂立勞動合同,若是用人單位方拒絕簽訂,可以及時向勞動監察部門投訴,避免引發后續的勞動爭議,出現難以舉證的情況。

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