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如若員工違反規章制度用人單位可依法辭退

發布日期:2020-03-03    作者:姚志斗律師

案情簡述:1993年8月15日起,原告在被告處工作,2009年3月25日,雙方簽訂無期限勞動合同,期限自2009年4月1日起至合同終止條件出現時終止,該合同第十三條第二款有原告承諾認真學習和嚴格遵守國家有關規定和甲方規章制度,第二十三條甲方(即被告)可解除合同的情形之一“嚴重違反規章制度的”約定。原告在被告處工作期間,2011年5月13日,A行B分行發行《關于B分行關于開展﹤A行員工違反規章制度處理辦法﹥學習活動的實施方案》組織員工學習,2011年6月8日,原告與被告簽訂遵守《中國A行員工違反規章制度處理辦法》承諾書,同期原告書寫了《員工違反規章制度處理辦法》學習心得,2011年7月9日,A行B分行組織所屬員工包括被告單位及原告在內的員工參加《中國A行員工違反規章制度處理辦法》知識測試通知,要求員工通過A行局域網進行測試。2011年9月27日,原告甲與被告簽訂了《關于不與他人發生非正常資金往來行為自查承諾書》。2014年6月區分行審計發現原告存在違規行為,2014年10月22日,被告向原告通知相關違規行為的《責任事實見面材料》,原告簽閱并提出異議;2015年4月2日,被告向原告通知相關違規行為的《責任事實見面補充材料》,原告簽閱并提出異議。2015年5月7日,被告召開被告班子成員、部門領導、部分職工代表參加的行務擴大會議,討論并通報原告違規情況和處理意見形成會議紀要認為應當給予原告解除勞動合同處理意見。同日,被告將擬解除原告合同的意見通知被告工會組織,通報解除原告勞動合同的理由是原告有違規事實,2015年5月12日,被告的工會組織作出對被告擬解除原告勞動合同的處理無意見的復函。2015年6月12日,A行B分行監察部門對原告對2014年10月22日《見面材料》、2015年4月2日《見面補充材料》提出的異議進行核實并作出《關于甲提出異議的核實意見》認為原告的異議不成立。2015年7月21日,中國A行B分行作出《關于給予甲解除勞動合同的決定》。2015年8月14日,被告在柳州日報上刊登被告與原告解除勞動合同決定,告知被告于2015年8月19日前至被告處辦理解除勞動合同及工作交接手續,逾期則視為自愿接受解除勞動合同,同時被告支付了原告當月工資。2015年10月12日,原告向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求確認被告2015年8月13日解除與原告勞動合同違法,要求被告繼續履行雙方2009年3月25日簽訂的《勞動合同》,要求被告支付2015年7月1日至8月13日的工資6450元。2015年10月23日,勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書,裁決原告請求不予支持。2015年11月23日,原告不服該仲裁裁決,提起本案訴訟。
       律師認為:本案系勞動爭議糾紛。勞動者嚴重違反規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。原告作為國有商業銀行工作多年的員工,應當遵守相關規章制度,但根據已查明的事實,原告存在如下違規事實:(1)違規辦理貸記卡業務。原告在辦理信用卡過程中,在未按規定審核申請人資料真實性、完整性規范性,辦理了乙等16戶客戶信用卡。違規兼崗辦理專項分期付款業務,原告在辦理丙汽車分期業務時,原告既是營銷人員又是抵押經辦人,違反兼崗規定,造成使丙套取信用10萬元,抵押物不足值;調查不實、管理不到位,原告營銷的貸記卡存在單位負責任人利用信用卡套現進行融資和利用他人資料虛假批量開卡、冒名開卡問題,涉及金額74.5萬元、涉及貸記卡4張。(2)原告在辦理個人貸款中存在違規行為,原告經辦丁等7戶個人助業貸款,存在幫助客戶籌款還貸、貸后管理不到位、信貸資金支付不符合規定等問題,涉及貸款9筆、當前貸款余額266萬元。(3)原告持有的員工貸記卡存在虛假消費套現行為,套現39筆、金額275萬元;(4)原告參與民間借貸兩次被訴,涉訴金額50萬元。原告的上述行為違反被告實行的規章制度禁止性規定,原告的違規事實符合被告實行的《中國A行員工違反規章制度處理辦法》第六十八條第(七)項“未按規定對申請人資料真實性、手續完整性及不良信用記錄進行審核或調查的”、第(九)項“違反規定提高持卡人的信用等級或信用額度的”,第九十一條第(三)項“授信執行過程中,有如下行為之一的,給予責任人員記過至撤職處分:...未按規定進行資金賬戶監管,導致信貸資金被挪用,造成嚴重后果的”;第一百八十三條第(八)項“有以下行為之一的,給予有關責任人員記大過至開除處分...與客戶發生資金往來,牟取利益的。”《中國A行員工違反規章制度處理辦法(修正案)》對《中國A行員工違反規章制度處理辦法》第六十八條(十一):“有下列行為之一的,給予有關責任人員記大過至開除處分:...組織或參與銀行卡違規套現或惡意透支活動,數額較大的”的情形和程度。因此,被告根據《中國A行員工違反規章制度處理辦法》、《中國A行員工違反規章制度處理辦法(修正案)》的相應的規定及相關程序,以原告嚴重違反規章制度為由解除雙方勞動合同,并無不當。原告請求確認被告解除與原告勞動合同違法的請求,于法無據,本院不予以支持。被告已依法解除與原告勞動合同,故原告要求被告繼續履行原、被告之間《勞動合同》,不予支持。被告已支付原告至2015年8月解除勞動合同時當月的工資,因此,原告再請求被告支付工資,不予支持。 
       法院判決:一、駁回原告甲請求確認被告中國A行B支行解除勞動合同違法的訴訟請求;二、駁回原告甲請求被告A行B支行繼續履行原、被告2009年3月25日簽訂的《勞動合同》的訴訟請求;三、駁回原告甲請求被告A行B支行支付自2015年7月1日至雙方恢復勞動合同的工資的訴訟請求。
相關法條:《中華人民共和國勞動法》 
       第二十五條第(二)項:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (二) 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
《中華人民共和國勞動合同法》 
       第三十九條第(二)項:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的;
《中華人民共和國民事訴訟法》 
       第六十四條:當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據,或者人民法院認為審理案件需要的證據,人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程序,全面地、客觀地審查核實證據。
《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》 
       第九十條:當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實,應當提供證據加以證明,但法律另有規定的除外。在作出判決前,當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的,由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。

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