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關于競業限制補償金數額和支付方式的幾個點

發布日期:2020-03-29    作者:李晶律師

競業限制補償金支付方式及標準1、補償金的數額有約定的從約定,但是約定不能低于最低工資標準。2、沒有約定的,按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付。3、上款約定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。4、不能在員工還在職時連同工資一起支付,這樣會被認定為無效。5、可以考慮解除或者終止勞動合同后,一次性支付給勞動者。6、最好是解除或者終止勞動合同后,按月支付。7、在職期間也要履行競業限制義務,但是無需支付競業補償金。

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